Recrutement et ressources humaines

Ce que recouvre le métier

Les gestes qui reviennent le plus souvent :

• Qualifier un besoin de recrutement avec un manager
• Mener un entretien structuré et objectiver l'évaluation
• Assurer le suivi candidat jusqu'à l'intégration

Des repères tirés de sources publiques : à vous de confirmer ce qui correspond à votre pratique.

Quelles preuves mettre sur votre CV

Un recruteur croit ce qui est vérifiable. Pour ce métier, appuyez-vous sur :

• Volume ou type de postes recrutés
• Outils de sourcing ou d'ATS utilisés

Les questions à vous poser (et qu'on vous posera)

Préparez une réponse précise à chacune :

• Recrutais-tu pour un type de poste précis ou en généraliste ?
• Quel était ton rôle exact dans la décision finale ?

Le vocabulaire du métier

Les termes que les recruteurs et les outils de tri de CV attendent pour ce métier :

• chargé de recrutement
• talent acquisition
• ressources humaines
• sourcing candidats

D'où viennent ces informations

Contenu proposé et sourcé, non relu par un expert du métier : traitez-le comme un point de départ à adapter à votre situation.

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• UX design et recherche utilisateur
• Accompagnement du grand âge et silver économie
• Coaching professionnel et bilan de compétences
• Conseil en stratégie et organisation
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